Praxisanleiter/in
in VZ oder TZ gesucht
Sie tragen lieber Verantwortung als Kilos?
Bei uns erhalten Sie Wertschätzung und Anerkennung für Ihre Berufserfahrung als Praxisanleiter/in:
Nur eine Leitungskraft die Persönlichkeit fördert, darf diese auch von Ihren Mitarbeitern einfordern!
Schon in den ersten Berufsjahren sollte damit begonnen werden, Pflegefachkräften Verantwortung zu übertragen. Denn über Nacht wird niemand erwachsen- es sind die kleinen Schritte, die zur fachlichen Entwicklung beitragen. Als Praxisanleiter/in können sie einen Teil dazu beitragen, die jungen Pflegefachkräfte in ihrer fachlichen Entwicklung zu fördern.
Verantwortung übertragen bedeutet vor allem eines: Vertrauen zeigen
Das sind wir:
- Sie erwartet eine wertschätzende Führungskultur, ein unbefristeter, attraktiver, multikultureller und sicherer Arbeitsplatz.
- Es überzeugen Sie übertarifliche Leistungen wie z.B. 30 Tage Urlaub/Jahr und ein 13. Monatsgehalt.
- Eine jährlich, tariflich orientierte Gehaltserhöhung
- Die geregelte 5-Tage-Woche ist Ihnen wichtig.
- Sie wünschen sich Weiterbildungen und Schulungen, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. E-Learning macht es möglich, speziell für Praxisanleiter*innen.
- Eine gute Einarbeitung ist für Sie der Schlüssel zum Erfolg.
- Sie wünschen sich das Deutschland-Ticket für 29€ ab dem ersten Arbeitstag und genießen dabei die gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Ihr Kind wird in der KITA betreut? Wir übernehmen die Betreuungskosten bis 100€ monatlich.
- Ihnen ist an einer betriebliche Altersvorsorge wichtig? Wir bieten Ihnen ein attraktives Modell.
- Sie genießen eine gute und leckere Küche im eigenen Restaurant zu günstigen Preisen.
- Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Im Rahmen der Gesundheitsförderung bieten wir Ihnen an, sich auch sportlich mit unseren Physiotherapeuten zu betätigen
- Entdecken Sie noch mehr....
So stellen wir Sie uns vor:
- Sie haben die Weiterbildung zum/r Praxisanleiter/in erfolgreich abgeschlossen
- Sie haben Freude an der Arbeit und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, als auch den Bewohnern steht für Sie an erster Stelle
- Sie besitzen eine empathische Persönlichkeit
So sieht Ihre Tätigkeit aus:
- Ausschließliche Anleitung der neuen Mitarbeiter und Auszubildenden
- Umsetzung des Ausbildungs- und Einarbeitungsplan
- Sicherung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements
- Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
- Enge Zusammenarbeit mit Weiterbildungsträgern
- Sie gestalten die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Hauses.
